原标题：公司签订了一份无固定期限合同 现在公司已经裁员了 我们应该怎样补偿？
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在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎样赔偿？——网友如是问
直接开门见山，即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。
签无固定期被辞退怎样赔偿（网络配图 侵删）
裁员该给N+1还是2N？
公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。
+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。
2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。
如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。
经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资
工作年限：
工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。
平均工资：
这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。
举个例子：
小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。
补充说明：
依据《劳动合同法》第47条
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签无固定期被辞退怎样赔偿（网络配图 侵删）
签了无固定期限劳动合同，不是应该优先留言吗？
《劳动合同法》第41条在讲到裁员时，有以下一段话：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
这是不是意味着，公司不能裁签了无固定期限合同的员工呢？不是的！这里的法律规定，我们不能死抠字眼。
在实际的劳动仲裁中，这段话起到的作用并不大。这是因为这段话不是强制规定，我们可以理解为是对公司的一种劝告，建议公司尽量别裁这3类员工。
而法律明确规定不能裁员的员工类型，只有以下6类：
1.患有职业病，或正在做职业病鉴定的员工；
2.被鉴定为工伤的员工；
3.患病且在医疗期内的员工；
4.在孕期、产期、哺乳期的女员工；
5.在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的员工；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
签无固定期被辞退怎样赔偿（网络配图 侵删）
面对裁员，我们要注意什么？
一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。
如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。
如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。
这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。
依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。
有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？
如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？
最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。
签无固定期被辞退怎样赔偿（网络配图 侵删）
写在最后
如果你的名字上了裁员名单，你会怎样办？
工作不好找，争取留下来的机会？
还是钱最实际，先把赔偿拿到手?
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